[:tr]Tedarikçi İlkeleri[:en]Supplier Principles[:de]Lieferantenprinzipien[:]

[:tr]Tedarikçilerimizin, insan haklarına ve doğaya saygı temelinde, aşağıda belirtilen ilkelere uygun davranmalarını bekleriz.

Temel İnsan Haklarına Saygı

• Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Uluslarası Çalışma Örgütü Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ve ülkenin uluslarası sözleşmelerinin gerekliliklerine uygun hareket etmek
• İşe alımlarda ve çalışanlarına renk, mezhep, cinsiyet, milliyet, siyasi veya dini görüş vb konularda hiçbir şekilde ayrım yapmamak. Etik ilkelere uygun işe alım yapmak ve herkese eşit davranmak.
• Çocuk işçi çalıştırmamak, genç işçiler için yasalarda uygulanan kurallara uymak
• Çalışanlara uygun bir ücret sağlamak ve geçerli ulusal asgari ücretin verilmesini garanti etmek; Her çalışanın ortak faydalardan yararlanmasını sağlamak
• Yasalarda öngörülen maksimum çalışma saati koşullarına uymak; Kişiyi isteği dışında çalışmaya zorlamamak,
• Çalışanlara karşı psikolojik şiddet, cinsel taciz ve ayrımcılık gibi kabul edilemez davranışların gösterilmesine izin vermemek.
• Jestler, dile getirilen ifadeler ve fiziksel temas da dâhil olmak üzere cinsellik, zorlama, tehdit, hakaret veya sömürü içeren davranışları yasaklamak;
• Kişisel bilgilerin korunmasında dikkatli olmak
• Çalışanlara eğitim olanağı sağlamak ve bu eğitimlerin etkinliğinden emin olmak

Yasal Sorumluluklar

• Yürürlükte bulunan yasalara uymak
• Tüm ilgili paydaşlarına karşı finansal ve etik sorumluluğun bilincinde olmak ve yönetmek
• Bilgi ve veri güvenliği konusuna azami dikkat göstermek

Yolsuzluk ve rüşvetin önlenmesi

• Herhangi bir yolsuzluk ve rüşvet olayında yer almamak ve hiçbir şekilde bu tür bir olaya hoşgörü göstermemek. Catsis çalışanlarına hiçbir şekilde rüşvet, hediye gibi şeyler teklif etmemek
• Çıkar çatışmasıyla sonuçlanacak hareketlerden kaçınmak

 Çalışanlarının Sağlığı ve Güvenliği

• Çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğuna önem vermek, İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri almak
• Çalışanların sendikalaşma veya sendika üyesi olma hakkına saygı duyar

Çevrenin korunması

• Çevrenin korunması ile ilgili olarak yasal veya uluslarası kurallara uyum sağlamak; Toprak, su, hava, gürültü kirliliği konularına riayet etmek, ormanları korumak
• İklim değişikliği kapsamında enerji, yenilenebilir enerji ve sera gazı etkisi ile ilgili çalışmalar yapmak. Sürdürülebilirlik çalışmalarına katılmak
• Atık ve kimyasalları yasalara uygun yönetmek, geri kazanım, yeniden kullanım imkanlarını değerlendirmek

Tedarik Zinciri

• Kendi alt tedarikçilerine bu ilkeleri açıklamak ve bu ilkelerin tedarik zinicir boyunca yayılmasını sağlamak.

[:en]We expect our suppliers to act in accordance with the following principles based on respect for human rights and nature;

Respect for Fundamental Human Rights

• To act in accordance with the requirements of the United Nations Universal Declaration of Human Rights, the International Labour Organization Declaration of Fundamental Principles and Rights in Working Life and the international conventions of the country
• Not to discriminate in any way about color, sect, gender, nationality, political or religious opinion, etc. in recruitment and employees. To make recruitment in accordance with ethical principles and to treat everyone equally.
• Not to employ child workers, to comply with the rules applied in the laws for young workers
• To provide employees with an appropriate wage and to guarantee the provision of the applicable national minimum wage; to ensure that every employee take advantage from common benefits
• To comply with the maximum working hours conditions stipulated in the laws; not to force the person to work against their will,
• Not to allow unacceptable behaviours such as psychological violence, sexual harassment and discrimination to be displayed against employees.
• Prohibit behaviour involving sexuality, coercion, threats, insults, or exploitation including gestures, expressed expressions and physical contact.
• To be careful in the protection of personal information
• To provide training opportunities to employees and to ensure the effectiveness of these trainings

Legal Responsibilities

• To comply with the applicable laws
• To be aware of and manage financial and ethical responsibilities towards all relevant stakeholders.
• To pay maximum attention to the issue of information and data security

Department of Prevention of corruption and bribery

• Not to take part in any corruption and bribery incidents and not to tolerate such incidents in any way. Not to offer bribes, gifts, etc. to Catsis employees in any way
• Avoiding actions that may result in a conflict of interest.

 Health and Safety of Employees

• To attach importance to the responsibility of occupational health and safety of employees, to take measures related to occupational health and safety.
• Respects the right of employees to unionize or become a union member

Protection of the environment

• To comply with legal or international rules related to the protection of the environment; to comply with soil, water, air, noise pollution issues, to protect forests
• To carry out studies on energy, renewable energy and greenhouse gas effects within the scope of climate change. To participate in sustainability studies
• Managing waste and chemicals in accordance with the laws, evaluating recovery, reuse opportunities

 The Supply Chain

• To explain these principles to their sub-suppliers and to ensure that these principles are promote throughout the supply chain.

[:de]Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie in Übereinstimmung mit den folgenden Prinzipien handeln, die auf Respekt vor den Menschenrechten und der Natur basieren:

Respekt für grundlegende Menschenrechte

• Im Einklang mit den Anforderungen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte im Arbeitsleben sowie den internationalen Konventionen des jeweiligen Landes handeln.
• In der Rekrutierung und gegenüber Mitarbeitern keinerlei Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, politischer oder religiöser Meinung etc. zulassen. Rekrutierungen gemäß ethischen Prinzipien vornehmen und alle gleich behandeln.
• Keine Kinderarbeit zulassen und die im Gesetz für junge Arbeitnehmer geltenden Regeln einhalten.
• Den Mitarbeitern angemessene Löhne bieten und die Zahlung des geltenden nationalen Mindestlohns garantieren; sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter von gemeinsamen Vorteilen profitiert.
• Die gesetzlich festgelegten Höchstarbeitszeiten einhalten und Personen nicht gegen ihren Willen zur Arbeit zwingen.
• Unzulässige Verhaltensweisen wie psychologische Gewalt, sexuelle Belästigung und Diskriminierung gegenüber Mitarbeitern verhindern.
• Verhalten verbieten, das Sexualität, Zwang, Drohungen, Beleidigungen oder Ausbeutung umfasst, einschließlich Gesten, verbaler Äußerungen und körperlicher Kontakte.
• Besondere Sorgfalt beim Schutz persönlicher Informationen walten lassen.
• Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bieten und die Wirksamkeit dieser Schulungen sicherstellen.

Rechtliche Verpflichtungen

• Die geltenden Gesetze einhalten.
• Finanzielle und ethische Verantwortung gegenüber allen relevanten Interessengruppen wahrnehmen und verwalten.
• Höchste Aufmerksamkeit auf Informations- und Datensicherheit legen.

Abteilung zur Verhinderung von Korruption und Bestechung

• An keiner Korruption oder Bestechung teilnehmen und solche Vorfälle in keiner Weise tolerieren. Keine Bestechungsgelder, Geschenke etc. an Catsis-Mitarbeiter anbieten.
• Handlungen vermeiden, die zu Interessenkonflikten führen könnten.

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

• Der Verantwortung für die berufliche Gesundheits- und Sicherheitsvorsorge der Mitarbeiter große Bedeutung beimessen und entsprechende Maßnahmen treffen.
• Das Recht der Mitarbeiter auf Gewerkschaftszugehörigkeit oder Mitgliedschaft respektieren.

Umweltschutz

• Die gesetzlichen oder internationalen Vorschriften zum Schutz der Umwelt einhalten; hinsichtlich Boden-, Wasser-, Luft- und Lärmbelastung sowie Waldschutz den Standards entsprechen.
• Studien zu Energie, erneuerbaren Energien und den Auswirkungen von Treibhausgasen im Rahmen des Klimawandels durchführen und an Nachhaltigkeitsinitiativen teilnehmen.
• Abfälle und Chemikalien gemäß den Gesetzen verwalten und Möglichkeiten zur Wiederverwertung und Wiederverwendung prüfen.

Lieferkette

• Diese Prinzipien an Ihre Unterlieferanten kommunizieren und sicherstellen, dass diese Prinzipien in der gesamten Lieferkette gefördert werden.[:]